Fazla mesai, yıllık izin, ücret alacakları
Fazla mesai, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının hesaplanması ve tahsili.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ödenir.
Kullanılmayan yıllık izinler fesih halinde ücret olarak ödenir; işveren kayıt tutmak zorundadır.
Hafta tatili ve resmi tatillerde çalışıldığında ek ücret hakkı doğar.
Süreç Nasıl İlerler?
- Çalışma kayıtları (puantaj, giriş-çıkış) toplanır.
- Haftalık çalışma süresi ve fazla saatler hesaplanır.
- Yıllık izin hakkı ve kullanılan günler belirlenir.
- Alacak hesaplanır ve arabulucuya / mahkemeye talep edilir.
Gerekli Belgeler
- Puantaj kayıtları veya giriş-çıkış kartları
- Maaş bordroları (fazla mesai gösterilip gösterilmediği için)
- Yıllık izin formları veya bordro kayıtları
- İşyeri kamera kayıtları (varsa)
- Tanık listesi
Sık Sorulan Sorular
Fazla mesai için zam oranı nedir?
Normal mesainin %50 fazlası (%150); gece çalışması varsa ek zamlar uygulanır.
Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15+ yıl 26 gün (iş sözleşmesi daha fazla verebilir).