İşe iade davaları
Haksız veya geçersiz nedenle iş akdi feshedilen işçinin işe iadesi ve ilgili tazminat talepleri.
30+ işçi çalıştıran işyerlerinde, 6+ ay kıdemi olan işçiler için geçerli sebep şartı aranır.
İşveren işe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında tazminat + boşta geçen süre ücreti ödenir.
Dava öncesi zorunlu arabuluculuk şarttır.
Süreç Nasıl İlerler?
- Fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur.
- Anlaşma olmazsa 1 hafta içinde işe iade davası açılır.
- Mahkeme geçersiz fesih kararı verirse işe başlatma veya tazminat seçenekleri sunulur.
- Karar kesinleşince icra takibi yapılır.
Gerekli Belgeler
- Fesih bildirimi (yazılı gerekçe ile)
- SGK hizmet dökümü (kıdem ve işyeri tespiti için)
- İş sözleşmesi
- İşyeri çalışan sayısı kanıtı (bordro, SGK bildirgesi vb.)
- Tanık beyanları veya yazışmalar
Sık Sorulan Sorular
İşe iade davası açma süresi nedir?
Fesih tebliğinden itibaren 1 ay (arabuluculuk dahil).
İşveren işe başlatmazsa ne olur?
Mahkeme 4-8 aylık tazminata + en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretine hükmeder.