Kıdem / ihbar tazminatı
İş akdinin feshinde hak edilen kıdem ve ihbar tazminatlarının doğru hesaplanması ve talep edilmesi süreci.
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçiye, belirli şartlarda her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli sözleşmelerde fesih öncesi bildirim süresi kadar ödenir (kıdeme göre 2-8 hafta).
Haksız fesih durumunda her ikisi de talep edilebilir; doğru hesaplama için giydirilmiş ücret esas alınır.
Süreç Nasıl İlerler?
- Fesih tarihi ve kıdem belirlenir.
- Giydirilmiş brüt ücret hesaplanır (çıplak ücret + düzenli ek ödemeler).
- Kıdem tazminatı: her tam yıl için 30 günlük ücret × yıl sayısı.
- İhbar tazminatı: kıdeme göre ihbar süresi × günlük ücret.
- Arabulucuya veya mahkemeye alacak talebiyle başvurulur.
Gerekli Belgeler
- SGK hizmet dökümü (kıdem tespiti için)
- Son birkaç aya ait maaş bordroları
- İş sözleşmesi
- Fesih bildirimi / istifa dilekçesi
- Banka dekontları veya ücret ödeme kayıtları
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Her yıl değişir; 2026 itibarıyla belirli bir üst sınır uygulanır ve aşan kısım için vergi farkı oluşabilir.
İstifa durumunda kıdem tazminatı alınır mı?
Haklı nedenle istifa (örneğin ücret ödenmemesi, mobbing) varsa alınabilir; aksi halde alınmaz.