Zorunlu arabuluculuk süreci
İşçi-işveren uyuşmazlıklarının büyük çoğunluğunda dava açmadan önce zorunlu olan arabuluculuk süreci, hızlı ve uzlaşmacı bir çözüm imkanı sunar.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, bireysel veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri ile işe iade davalarında arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
Süreç genellikle 3 hafta (en fazla 1 hafta uzatma) içinde tamamlanır; anlaşma sağlanırsa icra edilebilir anlaşma metni düzenlenir.
Anlaşma olmazsa tutanak düzenlenir ve dava açma yolu açılır (1 hafta içinde dava açılmalıdır).
Süreç Nasıl İlerler?
- Uyuşmazlık tespit edilir ve arabulucuya başvuru yapılır (genellikle e-Devlet veya UYAP üzerinden).
- Taraflara uygun bir arabulucu atanır ve ilk toplantı tarihi belirlenir.
- Görüşmelerde deliller ve talepler sunulur, müzakere yapılır.
- Anlaşma olursa imza atılır; olmazsa son tutanak alınır ve dava süreci başlar.
Gerekli Belgeler
- Kimlik fotokopisi ve iletişim bilgileri
- İş sözleşmesi veya fesih bildirimi
- Maaş bordroları, SGK hizmet dökümü
- Fesih gerekçesi içeren yazışmalar veya ihtarname (varsa)
- Alacak kalemlerine ilişkin deliller (puantaj, fazla mesai kayıtları vb.)
Sık Sorulan Sorular
Arabuluculuk zorunlu değilse ne olur?
Alacak ve işe iade davalarında zorunludur; başvuru yapılmazsa dava usulden reddedilir.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa süre ne kadar?
Genel olarak 3 hafta, uzatmayla maksimum 4 haftadır. Sonrasında dava açılabilir.