İş kazası / meslek hastalığı tazminatları
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçinin veya yakınlarının maddi/manevi zararlarının işverenden tazmini.
İşverenin iş sağlığı-güvenliği yükümlülüklerine aykırılığı kusur yaratır; sürekli iş göremezlik, tedavi gideri, destekten yoksun kalma ve manevi tazminat talep edilir.
SGK gelir bağlaması rücu edilebilir; kusur oranı kritik (işçi kusuru indirim nedeni).
İş mahkemesinde görülür; bilirkişi raporu esastır.
Süreç Nasıl İlerler?
- İş kazası bildirimi ve SGK süreci tamamlanır.
- Deliller (kusur raporu, sağlık raporu) toplanır.
- İş mahkemesinde dava açılır; bilirkişi (kusur, maluliyet, ekonomi) atanır.
- Rapor sonrası karar ve icra takip edilir.
Gerekli Belgeler
- İş kazası tutanağı ve SGK bildirgesi
- Sağlık kurulu raporu (sürekli iş göremezlik oranı)
- Bordro, puantaj, tanık beyanları
- SGK gelir bağlama kararı
- Kusur ve bilirkişi raporları
Sık Sorulan Sorular
İş kazasında manevi tazminat neye göre takdir edilir?
Olayın ağırlığı, kusur oranı, işçinin yaşı ve sakatlık derecesi dikkate alınır; caydırıcılık unsuru önemlidir.
Zamanaşımı süresi nedir?
Genellikle 10 yıl; ancak sözleşmeye aykırılık nedeniyle işçi-işveren ilişkisinde 2 yıl da uygulanabilir.